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【员工来稿】天佑梦 我的梦
更新时间:2013/6/1    字体大小:【 】点击率:16次

 

 

 

 文·武汉地铁项目部 周志新

   

“梦想”这个词汇,一经提及,总是被赋予无限浪漫和深邃的色彩。“中国梦”无疑是2013年以来中国最“热”的词汇之一,“宏大叙事”的“中国梦”也是“具体而微”的企业梦、个人梦。公司高层准确把握国情,顺应时代潮流,在今年5月召开的公司青年骨干培训中向我们阐述了“天佑梦”——“ 追求员工团队的发展与和谐,让每一位员工都有实现梦想的机会”,廖总对“天佑梦”的解读触动了每一位青年骨干灵魂深处的乐弦,激荡起强烈的共鸣和回响;公司高管们的“现身说法”,更让青年骨干们对“天佑梦”充满了憧憬和向往,树立了追梦的信心。

 

       20年前,公司的拓荒者不甘人后、抓住机遇,创立了天佑公司,从最初京九铁路的一个项目做起,发展到今天监理业务覆盖全国23个省(市)、自治区,20年间,公司资质从传统的房建、铁路、市政到发展到今天的监理综合资质、设备监理甲级、人防工程、工程咨询等多个领域。辉煌背后必然伴随着艰难与辛苦,在这次青年骨干培训中,我们有幸看到了天佑诞生的“摇篮”——两间破旧的小平房(照片),听到了公司高层们讲述的创业故事,深切体会到了他们的坎坷与辛酸。正是创业者们用心血和汗水,铸就了今天天佑这艘大船,这艘大船就是我们青年员工实现个人梦想的基石,有了大船我们才可以驶向大海、驶向远方!

 

给予员工梦想的权利和实现梦想的机会是“天佑梦”的核心,在这次青年骨干培训活动安排中,我再次感受了公司对青年员工的关怀与挚爱,从同济科技园一楼的指示牌到培训活动内容和时间的安排,充分考虑了员工来沪的休息及饮食习惯,比以往的培训活动更多了一些温馨。公司高层领导与员工座谈,以包容心态直面员工的多元表达。“人生的机会不需要太多,一两次就够了”,是这次公司高层领导对话交流活动中,廖总对青年骨干员工的鼓励,为青年员工指明了前行的方向;职场励志读书会,周总分享了如何快乐面对工作、高效工作的职场法宝,使青年员工受益匪浅;工程论文写作,青年总监金磊就如何找准论文切入点,如何通过写作论文提升自身理论修养和技术水平等方面与培训员工进行交流讨论,使培训更具实用性。如此种种,体现出了公司的人文关怀和管理理念。面对复杂的建设市场环境,公司的管理在悄然发生着变化,观微知著,决策层的敏锐和贴近基层让我们的追梦之路更近了一步。

 

心存梦想,机遇就会笼罩你,然而,通往梦想的道路并非一帆风顺,既有十面的尴尬,也有房叔”“房妹的不公。总监们为业主的苛刻感到烦恼;专监们一面为考取各种“本本”努力着,一面又为没“爹”可拼、履调履高的房价感到无力;监理员们在通往专监的路上感到彷徨、无助。正如古龙所语“梦想绝非是梦,两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离”。这段距离,便是靠脚踏实地、不懈努力而完成的朝圣之路。共筑“天佑梦”,传递正能量,作为一名监理人,只有从自身做起,加强学习,注重积累,努力提高职业技能和综合素质,把监理责任体现在工作的方方面面, 更好地履行监理职责,才是我们通往梦想之路的捷径。

 

就在前几天的一个晚上,我真的做了一个梦,梦见自己下班后坐着地铁回到自己的新家,在回家的路上,经过自己曾经监理的地铁站时,脸上露出了会心的笑容。

 

 

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